IFR w swojej działalności skupia się nad zagadnieniami szczególnie istotnymi dla rozwoju firm rodzinnych, są to m.in.:

• Sukcesja zarządzania i własności
• Planowanie sukcesji
• Zapisy wynikające z pokrewieństwa
• Wyższa kadra spoza rodziny
• Standardy zawodowe i kodeksy etyczne oraz ich wykorzystanie w firmach rodzinnych
• Doradztwo zawodowe, edukacyjne i rodzinne
• Zagadnienia równości płci
• Zdolność, gotowość i adekwatność pokolenia następców
• Nepotyzm
• Zatrudnienie jako prawo pokrewieństwa/urodzenia i zagadnienia pokrewne
• System wynagrodzeń, nagród i motywacji
• Równość, bezstronność i uczciwość pracownicza
• Władza i kontrola
• Nauka zarządzania
• Pobudzanie pokolenia następców
• Brak nastepców
• Niechęć następców
• Konflikty pokoleń
• Konflikty rodzinne ( dzoadkowie, matka , ojciec, rodzenstwo, krewni)
• Konflikty spadkowe
• Konflikty kompetencyjne
• Forum wyzwań firm rodzinnych
• Firmy rodzinne w prawodawstwie polskim
• Lobbing firm rodzinnych
• Rekrutacja firm rodzinnych
• Reprezentacja polskich firm rodzinnych
• Edukacja
  • Program kształcenia liderów firm rodzinnych
  • Family business MBA
  • Studia podyplomowe z biznesu rodzinnego
  • Zjazdy, konferencje. Sesje, seminaria, warsztaty
• Badania
• Publikacje:
  • Wiadomości – newsletter, magazyn drukowany
  • Kalendarium
  • wydarzenia
• Katalog firm rodzinnych
• Księgarnia-biblioteka-archiwum
• Organizacje europejskie, męidzynarodowe i zagraniczne – współpraca
• Linki
• Forum dyskusyjne
• Family Business Quiz

 Jeśli masz pomysły, propozycje sugestie napisz lub zadzwoń:

Telefon  22 622 05 38 Faks 22 213 89 68 Tel.kom 603 426 276