Budując organizację rodzinną pamiętajmy o tym, że nic bardziej nie frustruje i ogranicza zaangażowanie pracowników jak brak kompetencji przełożonych, nepotyzm, faworyzowanie działów, poczucie nierównego traktowania, konflikty między działami, brak narzędzi do pracy czy brak jasnych celów i zasad – pisze Maciej Sasin, założyciel Akademii Rozwoju Kompetencji. Dzięki młodym jesteśmy na bieżąco z postępem – mówi z kolei w wywiadzie prowadzonym przez Urszulę Hofmann właścicielka w drugim pokoleniu Cukierni Jerzy Bieniak, Lidia Serafin.
