Publikacje

Serdecznie zapraszamy do lektury letniego wydania magazynu firm rodzinnych RELACJE. Tym razem tematami numeru są: Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników w firmach rodzinnych oraz Równo, czy według zasług? (podział udziałów w firmie). Ponadto pokażemy jak rozpoznać oznaki nadchodzącego kryzysu, opowiemy o międzykulturowym zarządzaniu firmą oraz o sukcesji. Dowiemy się także czy firmy rodzinne potrzebują specjalnej ustawy by prosperować na rynku polskim. Na koniec zapraszamy do lektury relacji konferencji z udzialem firm rodzinnych.

Serdecznie zapraszamy do lektury wiosennego numeru magazynu firm rodzinnych RELACJE. Jeden z czytelników naszego magazynu zwrócił uwagę na powtarzanie się tematów rodzinnych, podczas gdy – jak to sformułował – brakuje tematyki biznesowej. Idąc za tym głosem, w dzisiejszym wydaniu RELACJI zamieszczamy trochę więcej artykułów poruszających zagadnienia biznesowe. Tematy numeru: VAT a płynność finansowa; Zarządzanie finansami w małych firmach rodzinnych; Przejście firm rodzinnych z NewConnect na rynek regulowany.

Serdecznie zapraszamy do lektury pierwszego w tym roku numeru magazynu firm rodzinnych Relacje. W tym numerze m.in: Przekraczając bramę wyobraźni – gdańskie u‑Rodziny firm rodzinnych; Konflikty rodzinne w firmie i ich pokonywanie. Od teorii do praktyki działania; Wywieranie wpływu na ludzi. Reguła niedostępności; Społeczno‑kulturowe uwarunkowania współpracy z izraelskimi firmami rodzinnymi; Projekt dla firm: Early Warning Europe, Early Warning Poland; Istotne zmiany dla przedsiębiorców w 2017.

Zapraszamy do lektury najnowszego wydania naszego magazynu firm rodzinnych RELACJE. W numerze m.in.: Polscy przedsiębiorcy optymistycznie oceniają swoją sytuację ekonomiczną i z optymizmem patrzą w przyszłość; (tekst Andrzej Bernatek) Choć o sukcesji w RELACJACH piszemy bardzo często, to pewnie dla wielu z nas stwierdzenie „Sukcesja jest dla ludzi silnych! Słabi się za to nie biorą…” może być zdumiewające. (tekst Łukasz Martyniec); Ewa Tomczak przekonuje nas o potrzebie kreatywnego myślenia i możliwościach, jakie daje podejście design thinking.

Budując organizację rodzinną pamiętajmy o tym, że nic bardziej nie frustruje i ogranicza zaangażowanie pracowników jak brak kompetencji przełożonych, nepotyzm, faworyzowanie działów, poczucie nierównego traktowania, konflikty między działami, brak narzędzi do pracy czy brak jasnych celów i zasad – pisze Maciej Sasin, założyciel Akademii Rozwoju Kompetencji. Dzięki młodym jesteśmy na bieżąco z postępem – mówi z kolei w wywiadzie prowadzonym przez Urszulę Hofmann właścicielka w drugim pokoleniu Cukierni Jerzy Bieniak, Lidia Serafin.

Zapraszamy do lektury czerwcowego numeru magazynu Relacje. W numerze przeczytacie m.in. o studentach Uniwersytetu Łódzkiego, którzy odkrywają wartości firmy rodzinnej. Czy to szansa na realizację ich marzeń?

Zapraszamy do lektury czerwcowego numeru magazynu Relacje. W numerze przeczytacie m.in. o studentach Uniwersytetu Łódzkiego, którzy odkrywają wartości firmy rodzinnej. Czy to szansa na realizację ich marzeń?